Cómo funciona la subcontratación

¿Cómo funciona la subcontratación?

Una empresa recurre a la externalización cuando emplea a un tercero para producir bienes o servicios. ¿Cómo funciona la subcontratación? Te lo contamos. Este método de subcontratación se diferencia de la subcontratación convencional en que la empresa emplea a su propio personal. Para ahorrar dinero, las empresas suelen subcontratar. Puede afectar a una amplia gama de puestos de trabajo, incluidos los de atención al cliente, producción y back office. En 1989, la externalización fue reconocida como un enfoque empresarial práctico. En varios países, ha generado controversia. Algunas personas no están de acuerdo con la externalización, alegando que ha provocado la pérdida de puestos de trabajo en el sector manufacturero autóctono. Se piensa que la externalización permite las economías de libre mercado a escala mundial y empuja a las empresas y compañías a utilizar sus recursos de la manera más eficaz.

Aspectos a considerar

• Las empresas recurren a la externalización para reducir los costes laborales. Esto cubre sus gastos generales, equipos, tecnología y salarios de los empleados.
• Además, la externalización ayuda a las empresas a recortar costes y concentrarse en sus competencias básicas. Así, contratan las operaciones menos importantes a empresas externas.
• El inconveniente es que puede resultar difícil la comunicación entre las empresas y los proveedores externos. Cuando muchas partes tienen acceso a datos sensibles, los riesgos de seguridad pueden aumentar.
• Algunas empresas emplean la subcontratación para reforzar sus balances.
• Tanto la subcontratación de empleados como el uso de trabajadores contratados 1099 pueden ser ventajosos en términos de impuestos.

Reconocer la externalización

Las empresas pueden reducir significativamente los costes laborales mediante la subcontratación. Cuando una empresa contrata personal externo para realizar determinadas tareas, se habla de externalización. Las empresas que subcontratan suelen tener planes de compensación diferentes a los de la empresa que paga a su personal. Por ello, pueden realizar el trabajo por menos dinero. Como resultado, la empresa que subcontrata puede reducir sus gastos de mano de obra.

Los costes de los equipos y los gastos generales pueden disminuir para las empresas.

Las empresas que subcontratan pueden ahorrar costes y concentrarse más en sus operaciones comerciales principales. Al hacer que otra persona se encargue de las tareas no esenciales con más eficacia que la propia organización, la externalización puede aumentar la productividad y la eficiencia. Además, este enfoque puede dar lugar a tiempos de entrega más rápidos, una mejor competencia en el sector y una reducción de los costes operativos generales. También puede impulsar la productividad y la eficiencia.

Ejemplos de externalización

Cuando se trata de ahorrar tiempo y dinero, lo mejor es la subcontratación. Una empresa que fabrica ordenadores personales puede comprar componentes a otras empresas para reducir los costes de producción. Para almacenar y hacer copias de seguridad de los archivos, un abogado puede utilizar un proveedor de servicios de computación en la nube. Ahora pueden acceder a las tecnologías digitales sin tener que desembolsar mucho dinero.

Dado que podría ser menos costoso que contratar a un contable internamente, las pequeñas empresas pueden decidir externalizar la contabilidad a una empresa de contabilidad. A algunas empresas les resulta ventajoso subcontratar tareas de recursos humanos como las nóminas o el seguro médico. La subcontratación, cuando se hace correctamente, puede ser una táctica de reducción de costes que da a una empresa una ventaja sobre sus rivales.

Críticas a la contratación externa

La práctica de la subcontratación tiene varios inconvenientes. El departamento jurídico de una empresa puede tener que dedicar más tiempo y energía a firmar contratos con otras empresas. Pueden surgir riesgos de seguridad si un tercero tiene acceso a la información privada de la empresa. En esta situación, la parte puede experimentar violaciones de datos. La finalización del proyecto puede retrasarse si el proveedor subcontratado no interactúa con la empresa.

Tenga en cuenta

Las empresas pueden beneficiarse de las disparidades en los costes de mano de obra y de fabricación a través de la subcontratación internacional. Una corporación puede verse tentada a trasladar algunas o todas sus actividades a un país menos caro para aumentar la rentabilidad y mantener su posición de líder en una industria debido a la dispersión de precios. Las grandes organizaciones a veces contratan tareas de atención al cliente a empresas independientes con sede en lugares menos caros.

¿Cómo funciona la externalización?

En 1989, la externalización pasó a ser reconocida oficialmente como una estrategia empresarial. Supone el uso de contratistas externos para llevar a cabo tareas que a menudo serían gestionadas por la empresa. El uso de la externalización ayuda a las empresas a concentrarse en sus competencias básicas. Los costes laborales también pueden reducirse mediante la externalización. En los últimos años, la externalización ha sido un tema polémico para los contratistas, pero ha suscitado críticas por su impacto en el mercado laboral de las economías nacionales.

¿Qué tipo de externalización es ésta?

Un banco podría contratar sus funciones de atención al cliente. Un tercero se encargaría de todas las preguntas y reclamaciones de atención al cliente relacionadas con el servicio de banca online del banco. El banco determinó que éste sería el método más eficaz para desplegar el capital, a pesar de que la externalización de actividades empresariales puede ser una opción difícil. Esto se debió tanto a la demanda de los consumidores como al área de experiencia del tercero. También se ahorra dinero.

¿Qué inconvenientes tiene la externalización?

Los problemas de comunicación, los riesgos de seguridad, las obligaciones legales adicionales y los problemas de comunicación pueden ser consecuencia de la externalización. Una fuerza de trabajo podría verse alterada por la externalización. El sector manufacturero estadounidense es un buen ejemplo. Una parte considerable de la fabricación estadounidense se ha trasladado al extranjero. Como resultado, hay más personas trabajando en puestos industriales de alta cualificación como la robótica y la maquinaria de precisión.

Preguntas frecuentes: