Los accidentes de trabajo pueden tener graves consecuencias y es importante evaluar el alcance de los daños. Una evaluación adecuada de un accidente de trabajo debe incluir no solo el daño físico, sino también el impacto financiero y emocional en los involucrados. En este artículo examinaremos cómo se valoran las secuelas de un accidente laboral para indemnizar los daños ocasionados. Exploraremos la importancia de documentar adecuadamente un incidente en el lugar de trabajo y revisaremos algunos pasos clave para garantizar que todas las partes afectadas reciban un trato justo.
Accidentes laborales
Es responsabilidad de tu empresario mantenerte seguro e informarte de cualquier riesgo para la salud y la seguridad que pueda afectarte. Además, puede contar con ellos para registrar cualquier incidente o accidente, pagar la baja por enfermedad y concederle tiempo libre si lo necesita debido a un percance en el trabajo.
Notificar un accidente laboral
Toda enfermedad, accidente o lesión relacionada con el trabajo debe ser notificada por su empresa al ente gubernamental encargado de esto o a su departamento local de Salud y Seguridad. Deben informar:
- Muerte
- Un brazo fracturado o unas costillas rotas son sólo dos ejemplos de lesiones graves.
- El gas puede provocar situaciones peligrosas como el derrumbe de un andamio.
- Cualquier otra enfermedad o accidente que impida a un trabajador realizar su trabajo habitual durante más de tres días.
La empresa está obligada a informar, pero si usted está contratado, conviene asegurarse de que se ha hecho.
Salud y seguridad en el trabajo
Para garantizar la seguridad de trabajadores e invitados, la empresa está obligada a realizar una evaluación de riesgos. Esto implica determinar cuántos primeros auxilios son necesarios y qué tipo de instalaciones y equipos de primeros auxilios deben tenerse también en cuenta.
Aunque no hay obligación legal de que los socorristas reciban más dinero, algunos empresarios sí lo hacen. Los empleados deben tomar las precauciones adecuadas para su salud y seguridad.
- La salud y la seguridad de los empleados son deberes cruciales.
- Salud y seguridad de los empleados.
Registrar los percances
Todas las lesiones en el lugar de trabajo, incluidas las leves, deben anotarse en el “registro de accidentes” de la empresa. Salvo las pequeñas empresas, los empresarios están obligados a llevar un registro de accidentes. Como en él se anota todo lo ocurrido para que puedas solicitar el reembolso o la baja laboral, es sobre todo una ventaja para los trabajadores. No sólo permite tomar medidas para evitar futuros percances, sino que también ayuda a la empresa a identificar el problema.
Indemnización por enfermedad
Si se lesiona en el trabajo, normalmente no puede reclamar el subsidio de enfermedad obligatorio. Dependiendo de la situación, su empresa puede decidir pagar más por el tiempo perdido debido a accidentes o puede tener un plan para hacerlo.
Declarar un daño
Si ha sufrido daños en un accidente laboral, puede tener derecho a reclamar una indemnización. Normalmente se necesita un abogado para presentar una reclamación. Es posible que pueda recurrir a los servicios jurídicos de un sindicato. También puede consultar a un abogado experto en lesiones personales.
Para que una reclamación prospere, su empresa debe estar asegurada. Además, deben colocar un certificado en el trabajo indicando el proveedor de seguros del empresario. Si es necesario, deben informarle si no están asegurados.
Es importante tener en cuenta que los daños legales pretenden ponerte en la misma situación que si no hubiera ocurrido el accidente. No se trata de recibir “dinero gratis”. También debes tener en cuenta los honorarios del abogado y las costas judiciales.
¿Qué medidas debes tomar si se produce un accidente?
Debe informar inmediatamente de cualquier percance laboral.
- Asegúrese de anotar cualquier lesión en su “diario de accidentes”.
- Asegúrese de que su empresario informa al HSENI si es necesario.
- Compruebe en su declaración escrita de empleo o contrato los detalles sobre la indemnización por enfermedad y accidente.
- Puede intentar resolver un desacuerdo con su empleador si lo hubiera.
- Si hay algún problema de seguridad o salud en el trabajo, informa a tu empresario. Llame su atención. Póngase en contacto con la HSENI si no lo hace.
- Cómo afrontar un dilema en el trabajo.
- Defensores de la salud y la seguridad.
- La ayuda es accesible en todas partes.