¿Qué significa antigüedad en el trabajo?
El tiempo que una persona lleva trabajando en un puesto o para una empresa se denomina antigüedad. Un empleado puede tener mayor rango, precedencia o estatus si ha trabajado en su puesto durante más tiempo. Cuando los empleados con más antigüedad ganan más dinero que los empleados con menos antigüedad que realizan el mismo trabajo o uno muy similar, suele ser un buen indicador. Pero que pasa si me han cambiado la antigüedad en la nómina. Descúbrelo a continuación.
La antigüedad desempeña un papel importante en varias organizaciones del sector privado. Las empresas progresistas tienen menos probabilidades que otras de dar preferencia a los empleados con más antigüedad a la hora de tomar decisiones sobre salarios, ascensos, despidos y otras cuestiones relacionadas con el empleo en el lugar de trabajo.
Además de la antigüedad, las evaluaciones de los empleados tienen en cuenta su papel en la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de vínculos estrechos con sus compañeros y su dedicación a crear y preservar un entorno de trabajo que fomente el éxito.
Trabajadores con representación sindical: La antigüedad importa
La mayor parte de las decisiones de los empleados en un lugar de trabajo con representación sindical están muy influidas por la antigüedad. Entre ellas se incluyen la remuneración, las vacaciones y los ascensos de los empleados, además de las horas extraordinarias, las ocupaciones preferentes y los horarios preferentes.
Esto es así porque el contrato sindical, que controla sus condiciones de trabajo y vacaciones, se aplica a todos los empleados. Los empleados más veteranos tienen ventaja sobre los que están menos cualificados o rinden más, independientemente del tiempo que lleven contratados.
Si un sindicato representa a los trabajadores cualificados, esto es cierto. La elección de quién se convierte en aprendiz y aprende un oficio cualificado la negocia un sindicato.
Los empleados cubiertos por un sindicato tienen derecho a hacer valer sus derechos laborales en caso de pérdida de empleo o despido. Si se pierde el puesto de un empleado veterano, éste puede ser transferido al puesto de un empleado más joven.
Lugares de trabajo no sindicados
Los empleadores no sindicados pueden utilizar la antigüedad para justificar aumentos salariales o ascensos. Junto con otros elementos, como la aportación de los empleados, el rendimiento y la adecuación al puesto, suele tenerse en cuenta.
El personal superior que aporta a la organización conocimientos sobre el producto o el cliente es valorado por sus empleadores.
Los altos cargos no son tratados con el respeto que merecen cuando no pueden contribuir o causan problemas a sus empleadores. Son costosos debido a su mayor remuneración y podrían dar un mal ejemplo a los trabajadores más jóvenes. En este caso, sus puestos de trabajo no estarán protegidos.
Despidos en las empresas
La antigüedad debe ser tenida en cuenta por los empresarios que toman la mala decisión de despedir a trabajadores. A la hora de decidir si despedir a trabajadores, los empresarios deben tener en cuenta la antigüedad. Los abogados laboralistas aconsejan hacerlo. Si los despidos se basan en la antigüedad, es menos probable que los empresarios puedan acusarles de discriminación.
Decisiones relacionadas con el trabajo
En algunas empresas, los empresarios pueden seguir teniendo en cuenta la antigüedad a la hora de tomar decisiones relacionadas con el empleo.
Al conceder premios por servicios prestados, ofrecer oportunidades de tutoría y reconocer la longevidad, los empresarios también pueden reconocer las contribuciones a largo plazo de sus empleados.
Apoyando a los empleados de más edad que cuentan con los conocimientos y la experiencia de la empresa, los empresarios pueden promover la longevidad. La antigüedad no es una consideración crucial en las decisiones de contratación a menos que el empresario esté vinculado por un contrato.
Preguntas frecuentes:
¿Cómo debe respetarse la antigüedad?
Los empleados con más de 15 años de experiencia laboral tienen derecho a la prima de antigüedad, según el artículo 162 de la LFT. Independientemente de que renuncien o sean despedidos, se les deben pagar 12 días de salario mínimo por cada año trabajado.
¿Cuál es el incremento salarial típico por antigüedad?
La prima máxima de antigüedad es el doble del salario mínimo vigente. El cómputo será de 220 pesos diarios si tu ingreso diario es de 220 pesos y el salario mínimo es de 172.87 pesos.
¿Cuál es el máximo de días de antigüedad que puede tener un trabajador?
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo ha creado la prima de antigüedad como un derecho laboral. Cada año de servicio te hace acreedor a 12 días de salario.