Tus derechos laborales pueden quedar salvaguardados si formas parte de una adquisición o traspaso de empresa. Si su empleador actual o potencial quiere modificar su contrato de trabajo a causa del traspaso, sus derechos pueden quedar salvaguardados.
Su nuevo empleador ha recibido información
Su empleador, también denominado “empleador que transfiere”, está obligado a facilitar información a su nuevo empleador sobre el personal que transfiere.
- Identidad.
- La información sobre la edad se incluye en su declaración sobre los detalles del empleo.
- Cualquier convenio colectivo aplicable.
- Empleados que han sido sancionados disciplinariamente durante los dos últimos años utilizando los procesos legales de resolución de conflictos.
- Disputas de los empleados que se hayan resuelto por vía judicial en los últimos dos años.
- Después del 3 de abril de 2011, los empleados pueden presentar reclamaciones en virtud del Código de Prácticas de la Agencia de Relaciones Laborales para los procedimientos disciplinarios y de reclamación.
- Cualquier litigio interpuesto por el trabajador saliente contra el empleador saliente en los dos años anteriores.
- Cualquier acción legal que el empleador que transfiere piense que el trabajador saliente podría interponer contra la empresa
Estos documentos deben entregarse al menos dos semanas antes del traslado. Tu nuevo empleador podrá anticipar mejor tu llegada y comprender tus derechos y sus obligaciones gracias a este conocimiento.
Sus derechos en el lugar de trabajo están salvaguardados
Si participa en una adquisición o transmisión de empresa cubierta por la normativa sobre la protección del empleo en caso de transmisión de empresas (Irlanda del Norte) de 2006 y/o la normativa sobre la protección del empleo en caso de cambio en la prestación de servicios (Irlanda del Norte) de 2006, sus derechos laborales están salvaguardados.
- Protección del empleo durante fusiones y adquisiciones de empresas
Cuando se produce un traspaso protegido por el TUPE, el nuevo empresario asume la práctica totalidad de los derechos y responsabilidades derivados de su contrato de trabajo.
- Todas las condiciones y circunstancias del empleo anterior.
- Incumplimiento por parte del antiguo empresario de sus derechos o de las condiciones de su contrato de trabajo.
- Esto podría implicar que, aunque la discriminación por razón de sexo haya tenido lugar antes del traspaso, aún puede presentar una demanda contra su nuevo empresario.
- Se ha ganado el derecho a vacaciones.
- La fecha de inicio de la relación laboral no ha cambiado. No puede rescindirse su contrato de trabajo.
- Convenios colectivos anteriores.
- Si el nuevo empresario se niega a respetar sus estipulaciones, se romperá su contrato de trabajo.
Infracción del contrato de trabajo
No aceptar un trabajo en la nueva empresa. Eres libre de rechazar la oferta de trabajo de la nueva empresa. Debes notificar el traslado de tus objeciones a tu empresa actual o futura. No podrás presentar una demanda por despido improcedente o por haber sido despedido porque se considerará que has renunciado. Si considera que sus condiciones de trabajo han cambiado drásticamente, tiene derecho a dimitir y presentar una demanda por despido improcedente.
Despido improcedente Modificación de su contrato de trabajo
Las disposiciones TUPE se establecieron para evitar que, al cambiar de empresa, las condiciones de empleo empeorasen. Esto significa que el primer día que trabaje para la nueva empresa se trasladarán sus condiciones actuales. No perderá ninguno de sus derechos laborales.
Antes del traslado
Cuando su empresa participa en una adquisición o traslado de empresa, está obligada a cumplir las mismas leyes. Su empresa no puede modificar sus condiciones de trabajo para adaptarlas a las de la nueva empresa si sabe que su empleo va a ser transferido a ella.
Tras el cambio
Su empresario no puede modificar las condiciones de su empleo.
El traslado en sí
Una justificación del traslado que no sea “económica, tecnológica u organizativa”. Tu empleador es libre de modificar las condiciones y circunstancias de tu empleo como considere oportuno. Tu empresa puede tener que modificar las condiciones de sus trabajadores si no recibe un pedido de un fabricante. Tus condiciones de trabajo dejarán de ser válidas como consecuencia de estos cambios. Puede solicitar asesoramiento a la Agencia de Relaciones Laborales (ARL).
Modificaciones favorables del contrato de trabajo
Su empresario puede modificar las condiciones de su contrato de trabajo para hacerlo más ventajoso. Pero sólo si está dispuesto a aceptarlo. Su empresa podría querer aumentar el número de días de vacaciones que recibe para que sea igual para todos los empleados. Su empresa no puede imponer legalmente condiciones adicionales sin la autorización de los empleados. Los empleados o los representantes de su sindicato deben dar su consentimiento a cualquier modificación.
Derechos a pensión
Sus derechos a una pensión de empresa (también conocida como pensión de jubilación) quedan salvaguardados en caso de fusión o traspaso. No está obligado a mantener la misma pensión empresarial si su anterior empresa le ofrecía una. Su nuevo empleador debe proporcionarle una pensión profesional mínima que iguale sus pagos hasta el 6 % de su salario a una pensión stakeholder o algo similar.
Rights ofrece cobertura para las indemnizaciones por despido
Tras el traslado, es posible que su nuevo empresario quiera contratar a menos personas. Si le despiden o le despiden por razones técnicas o económicas, puede tener derecho a una indemnización por despido. Ha sido transferido a la empresa, por lo que su empleador no puede elegirle para el despido. Si su empresa utiliza procedimientos de selección imparciales y justos para crear despidos, se aplicaría la equidad. Puede tener derecho a las mismas indemnizaciones de despido que cualquier otro trabajador si su empresa se ve obligada a cerrar una sección de la empresa por ineficacia o falta de demanda empresarial.
Despido A continuación, ¿Qué debo hacer?
Tras el traslado, debe recibir un informe escrito actualizado de los detalles de su puesto de trabajo. En él deben figurar sus condiciones laborales y el nombre de su nuevo empleador. Si recibe un P45, no se asuste. Suele indicar que se han actualizado sus datos fiscales y que sigue trabajando.