Despido improcedente
Entender qué constituye un despido improcedente según la ley es crucial. Si un empleado ha estado trabajando menos de dos años o si se le aplica alguna de las siguientes circunstancias, es posible que haya sido despedido injustamente:
- No hubo una razón justificada para el despido.
- El despido no fue procedente.
- El empresario no respetó las prácticas leales.
Si se refiere a:
- La mala conducta es un comportamiento inadecuado o inaceptable.
- Rendimiento (o “capacidad”), a menos que se trate de una enfermedad.
- Si no se indica la causa del despido, conviene consultar el Código de Buenas Prácticas para informarse sobre los procedimientos justos.
Oposición a un despido
Si un trabajador considera que su despido ha sido improcedente, puede recurrir a su empresario. Su empresario debe informarle de cómo recurrir.
Puede recurrir un despido en virtud del Código de Buenas Prácticas de Acas.
- Argumentos que son inevitablemente injustos.
- Algunas acciones son automáticamente injustas si constituyen el factor principal del despido de un trabajador.
- Solicitar un horario de trabajo flexible.
- Tener un bebé o estar de baja por maternidad.
- Querer irse de vacaciones familiares (por ejemplo, permiso parental, de paternidad o de adopción).
- Ser miembro de un sindicato o representante.
- Participar en una acción laboral formal y legal, como una huelga, durante un periodo de tiempo inferior a 12 semanas.
- Por ejemplo, para exigir el pago del salario mínimo nacional.
- Ser miembro de un jurado.
- Participar en una denuncia de irregularidades.
- Verse obligado a jubilarse (también conocido como jubilación obligatoria).
- Presentar una sugerencia o tomar medidas para resolver un problema de seguridad o salud.
- No es necesario que un trabajador haya cumplido dos años de servicio para reclamar un despido improcedente.
Despido improcedente por un problema de salud o seguridad
Si un empleado toma medidas para resolver un problema de seguridad y salud, como protestar por unas condiciones de trabajo peligrosas, está protegido contra el despido o una consideración menos favorable (lo que se conoce como “sufrir una desventaja”).
Si éste fue el factor principal del despido del empleado, el despido podría considerarse “automáticamente improcedente”. Puedes tomar las siguientes medidas para abordar un problema de seguridad o salud:
- El empresario se preocupa por la salud y la seguridad en el trabajo.
- Negarse a realizar un trabajo cuando cree que él u otros corren un riesgo inmediato.
- Puede asumir responsabilidades razonables como portavoz de la seguridad y salud en el trabajo, como aconsejar a la gente que no utilice un equipo hasta que se hayan tomado suficientes medidas de seguridad.
- El despido improcedente puede ser consecuencia de una acción sindical.
Si:
- Se nombra tras una elección correctamente realizada.
- Se refiere a un desacuerdo entre un trabajador y su empresario (por ejemplo, sobre las condiciones de trabajo).
- Al menos siete días antes del inicio de la acción sindical, el empresario debe obtener una notificación exhaustiva de las autoridades legales.
- Tienen doce semanas tras el inicio de la acción para participar en cualquier momento.
- Se aplican los mismos derechos y protecciones a los no afiliados que a los afiliados al sindicato.
Transcurridas doce semanas, los trabajadores pueden ser despedidos por participar en una acción sindical si el empresario es incapaz de resolver el conflicto. El empresario puede ponerse en contacto con Acas para que le ayude a encontrar una solución.
Despido constructivo
Un empleado que se sienta obligado a marcharse debido a las acciones de un empresario puede tener derecho a un “despido constructivo”. Otro nombre para ello es “despido improcedente constructivo”.
Petición ante un tribunal de empleo
Tras no poder recurrir, un empleado puede optar por presentar una demanda ante un tribunal de empleo.
Si:
- Tienen la condición de “empleado”.
- Llevan dos años trabajando para su empleador.
- No importa cuánto tiempo hayan trabajado para su empleador, si son despedidos por una razón “automáticamente injusta”, no importa cuánto tiempo hayan trabajado allí.
Si una persona cree que ha sufrido discriminación
Es posible acusar a alguien de discriminación si considera que ha sido despedido injustamente debido a su color, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. Por despido improcedente o discriminación, un trabajador puede presentar una demanda ante un tribunal laboral. No es necesario haber trabajado en la empresa al menos dos años para presentar una demanda por discriminación.
¿Cuándo debo presentar mi reclamación?
La reclamación debe presentarse a más tardar tres meses después del último día de trabajo del empleado, menos un día. Las opciones más frecuentes para la fecha de cese de un empleado son:
- El día en que finalizó su periodo de preaviso.
- La fecha de cese si el empresario no dio preaviso alguno.
- Despido improcedente.
Si un empresario incumple el contrato de trabajo de un empleado, puede considerarse un “despido improcedente”. Esto suele tener algo que ver con el preaviso o la indemnización por preaviso. Algunos casos de despido improcedente son:
- Dejar marchar a un empleado sin paga ni preaviso.
- No avisar con la debida antelación.
- Independientemente del tiempo que una persona haya estado empleada por su empresa, sigue teniendo derecho a presentar una reclamación por despido improcedente.