Multa por trabajar sin contrato para el trabajador

Sanciones en virtud de la Ley y repercusiones de trabajar sin contrato

El empleado puede suponer una importante aportación a la empresa, pero también puede añadir costes al estar asociado al pago de sus obligaciones salariales y de Seguridad Social. Se trata de una gran responsabilidad que podría hacerle tomar malas decisiones que pueden llevarlo a recibir una multa por trabajar sin contrato para el trabajador.

En España está prohibido trabajar sin contrato

En España, trabajar sin un contrato de trabajo documentado es contrario a la ley. Esto es consecuencia de las dificultades económicas que atraviesan muchas empresas en este país. Así lo ponen de manifiesto el artículo 311 (Código Penal) y el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que establecen que constituyen infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios que vulneren las leyes, normas y cláusulas reglamentarias.

Las conexiones industriales individuales y colectivas están cubiertas por los convenios colectivos. La cuestión es que la mayoría de las empresas o no entienden las repercusiones de operar sin contrato o piensan que no tendrán la mala suerte de recibir una inspección de trabajo. Trabajar sin contrato laboral puede tener repercusiones importantes para los empleados, que son muchos y desean trabajar para la organización. El ahorro es costoso porque no parece que haya muchas penas por trabajar sin contrato en ninguna situación, y los delitos más atroces podrían acarrear hasta tres años de cárcel. Las principales repercusiones y penas por trabajar sin contrato laboral se recogen en AYCE.

Repercusiones de la actividad empresarial sin contrato

Puede imponerse una sanción de entre 3.126 y 10.000 euros al empresario o autónomo que contrate a un trabajador sin el debido contrato de trabajo. Además, el empresario deberá abonar todas las cuotas impagadas a la Seguridad Social por el tiempo que el trabajador estuvo sin contrato, más los recargos que procedan, para que la sanción por no tener contrato quede totalmente satisfecha. Además, la empresa también perdería cualquier ayuda pública que se le hubiera concedido como bonificación hasta los dos años siguientes a la infracción.

Para que los trabajadores trabajen sin contrato

Centrándonos en los efectos negativos de que un trabajador trabaje sin contrato, el más significativo es que no perderá el acceso a la Seguridad Social y todo lo que ello implica.

Los efectos para el trabajador de no estar dado de alta en la Seguridad Social

Las horas trabajadas no se tendrán en cuenta a la hora de calcular su cotización, lo que repercutirá posteriormente tanto en su prestación por desempleo como en su pensión de jubilación.
El trabajador deberá emprender acciones para demostrar que existía un vínculo laboral en caso de despido improcedente o si el empresario no abona el salario pactado, en cuyo caso no tendrá derecho a indemnización.

Trabajar sin contrato tiene el desafortunado resultado de que el empleado puede no tener derecho a la indemnización que le corresponde en caso de enfermedad o lesión profesional, y el empresario no estará obligado a pagarle el salario durante el periodo de baja. Esto significa que no se le indemnizará por los daños que haya podido sufrir y se le retendrá el salario.
Trabajar sin contrato mientras se cobra el subsidio de desempleo obliga al trabajador a devolver todo el dinero recibido, renunciar a futuras prestaciones y pagar una multa.

Preguntas frecuentes: