Las tapas y el sol podrían convencerte para solicitar un trabajo aquí, pero hay más. Puede aprender más sobre la normativa laboral española leyendo este tutorial. España es un lugar deseable para los expatriados que buscan un nuevo hogar y empleo. Además, cuenta con sólidas salvaguardias laborales que garantizan la salud, la seguridad y el empleo de los trabajadores. El salario, la jornada laboral y el tiempo libre remunerado son sólo algunos de los muchos elementos del empleo que están fuertemente controlados en España.
Legislación laboral española
La estricta normativa laboral española proporciona a los empleados una gran protección. El Estatuto de los Trabajadores es una parte fundamental de la legislación laboral española. En él se regulan numerosas facetas de las relaciones laborales individuales y colectivas. Regula los convenios colectivos, que fijan salarios mínimos y regulan derechos y obligaciones en determinados sectores. En 2012 se adoptaron cambios laborales en España en respuesta a la crisis económica de 2008. En 2021, también adoptará reformas laborales para hacer frente a la gran proporción de trabajadores temporales. La protección de datos, la igualdad de género y la seguridad laboral son temas de legislación reciente.
Los resultados de los estudios sobre la felicidad de los trabajadores españoles son contradictorios. La renta anual de los hogares españoles después de impuestos es inferior a 20.000 euros, por debajo de la mediana de la OCDE (27.568 euros). La diferencia de ingresos entre los españoles que más ganan y los que menos ganan es también bastante grande. El 20% que más gana gana casi siete veces más que el 20% que menos gana. En comparación con la media de la OCDE (68%), la población activa española tiene un porcentaje menor (62%) de empleo remunerado.
España es una nación que destaca en la conciliación de la vida laboral y personal. Sólo el 4% de los trabajadores españoles trabaja más que la media del 11% de la OCDE. Los trabajadores españoles trabajan una media de 1.686 horas al año, algo menos que las 1.726 horas de la media de la OCDE. La legislación laboral española regula el número máximo de horas que se puede trabajar, las vacaciones y la conciliación de la vida laboral y familiar. También existen opciones para reducir o limitar las horas extraordinarias.
Investigaciones recientes también han revelado que el estrés en el trabajo es una de las principales preocupaciones de los trabajadores españoles. El segundo motivo más frecuente de incapacidad laboral es la depresión. Para gestionar el estrés laboral, es crucial comprender la cultura empresarial española.
COVID-19 medidas provisionales
Durante la pandemia de COVID-19, el gobierno español puso en marcha una normativa laboral temporal. En marzo de 2020, esta normativa estaba en vigor. La situación de COVID-19 no puede utilizarse como excusa para despedir a alguien. La crisis financiera no puede haber causado el despido del empleado si la empresa ya tenía graves problemas financieros. Los empleados tienen más derechos a solicitar cambios en sus horarios y pautas de trabajo, tiempo libre fuera de la oficina y opciones de trabajo a distancia cuando sea práctico.
Se permite a las empresas que no puedan desarrollar su actividad con normalidad por problemas de Covid-19 iniciar un expediente de regulación temporal de empleo para reducir la jornada laboral o suspender contratos. Los empleados podían optar a una prestación pagada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como resultado de esta regulación de empleo temporal.
Si un empleado no presta servicios vitales o no puede trabajar desde casa, puede verse obligado a utilizar tiempo libre remunerado. El Gobierno español prorrogó estas disposiciones hasta febrero de 2022.
Su derecho a trabajar en España como trabajador extranjero
Los 46 millones de personas que viven en España son inmigrantes en alguna medida. En 2019, las tasas de empleo de la mano de obra extranjera en España se acercaron al 63%. Es mayor que los porcentajes de Grecia (53%), Francia (58,9%) y España (66,6%), pero sigue siendo inferior a los de Alemania (70%) y Países Bajos (66,6%).
Si es ciudadano de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, puede vivir y trabajar en España. Los ciudadanos de fuera de la UE necesitarán un permiso de trabajo. En la mayoría de los casos, los ciudadanos de fuera de la UE deben obtener primero un permiso de trabajo antes de poder solicitar visados para vivir y trabajar en España. Dependiendo de sus circunstancias particulares, tendrán que seguir el procedimiento de inmigración correcto. Si está pensando en trasladarse a España pero no es ciudadano de la UE, puede ser beneficioso consultar con un abogado.
Si es ciudadano del Reino Unido y era residente válido en España antes del 1 de enero de 2021, no necesita un visado de trabajo. Después del Brexit, las personas del Reino Unido que deseen visitar España necesitarán un visado de trabajo. También quedan excluidos los académicos que vayan a reunirse con familiares cercanos que estén trabajando en España. Se le podría exigir documentación que acredite su situación.
Contratos de trabajo regulados por la legislación laboral española
Los contratos de trabajo legales en España pueden ser informales o escritos. Ciertas formas de contratos de trabajo, como los que implican relaciones laborales específicas (como abogados, altos directivos y agentes comerciales), se extienden más de cuatro semanas o son para trabajo a tiempo parcial, deben formalizarse por escrito según la legislación laboral española. Debe notificarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo de 10 días a partir de la fecha de entrada en vigor del contrato. Pueden firmar un contrato de trabajo los trabajadores mayores de 18 años. Los que tengan entre 16 y 18 años necesitan el consentimiento paterno. Los menores de 16 años no pueden trabajar en España. Sin embargo, para los artistas hay exclusiones. Esto debe ser aprobado por la Autoridad Laboral.
En España, su empleador tiene derecho a exigirle que realice tareas más o menos exigentes que las que figuran en el contrato. Su empresario podría concederle un aumento de sueldo o un ascenso si las tareas corresponden a una categoría superior. Los empresarios tienen que respetar las normas de la legislación laboral cuando modifican los contratos. Si el empresario no respeta las leyes laborales, el trabajador puede rescindir el contrato sin cobrar.
Antes de ser contratado, puede que tengas que completar un periodo de prueba de hasta dos o seis semanas. Si tu contrato de trabajo dura más de cuatro semanas a partir de la fecha de inicio, el empresario puede facilitarte por escrito los siguientes datos:
- Lista de las partes del contrato de trabajo.
- Los contratos temporales prevén un periodo de empleo más largo.
- Lugar de trabajo Grupo o categoría profesional.
- Salario base y prestaciones adicionales, en su caso.
- Vacaciones y semana laboral global.
- Intervalos de preaviso
Convenio colectivo pertinente Contratos indefinidos y transitorios
Los contratos de trabajo en España suelen ser indefinidos o de larga duración. No tienen límite temporal. Pero los contratos temporales (fijos) están permitidos en las siguientes circunstancias:
Contrato por contingencias de la producción: Dentro de un periodo de 12 meses, este contrato no podrá prorrogarse más de seis meses consecutivos.
Contrato de relevo temporal: El contrato debe especificar quién será el trabajador sustituto y por qué.
Contratos con formación
Los contratos de formación pueden ser de dos tipos.
- El Contrato por la Formación En Alterancia es un programa que combina la educación formal con un trabajo remunerado. Tiene una duración máxima de tres meses y una duración máxima de tres años.
- Contrato de la Obtención de la Práctica Profesional – Este contrato debe ejecutarse en los tres años siguientes a la finalización de tus cursos (cinco en el caso de las personas con discapacidad). Puede durar entre seis meses y un año.
El acuerdo entre la universidad/instituto de formación y quienes pueden suscribir cada tipo de contrato tiene requisitos específicos.
Acuerdo temporal
Estos acuerdos pueden tener una duración determinada o indefinida. Estos acuerdos deben formalizarse por escrito e incluir información sobre el calendario y la ubicación de los servicios. Los empleados a tiempo parcial podrán trabajar más horas en virtud de un acuerdo de horas complementarias. Estos acuerdos no son aplicables si el empleado ha trabajado más de 10 horas. Un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un 30 % más de horas de las acordadas. Un trabajador a tiempo completo sólo puede trabajar un máximo de 40 horas semanales. El empresario debe avisar al trabajador con al menos tres días de antelación si quiere permitirle trabajar esas horas.
Homework Spain considera el trabajo a distancia como un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los empresarios no están obligados a permitir el trabajo a distancia a su personal. A medida que más empresas permiten a los trabajadores trabajar a distancia durante una parte de la jornada laboral, el trabajo híbrido está creciendo en popularidad. Las empresas están obligadas a adoptar una política de trabajo desde casa y a firmar un acuerdo si permiten a sus empleados trabajar a distancia más del 30% del tiempo. La empresa también debe cubrir costes como la energía y suministrar las herramientas necesarias para que los empleados trabajen a distancia.
Retribuciones y beneficios de la vivienda en España
El salario mínimo en España para un trabajo a tiempo completo es de 14.000 euros anuales, o 1.166,66 euros al mes si se paga en 12 plazos iguales. Los empresarios suelen pagar a los empleados españoles 14 veces al año, con pagas extraordinarias en julio o diciembre. En consecuencia, el salario mínimo es ahora de 1.000 euros por paga.
Sólo cuando no hay convenio colectivo, lo que no es frecuente, se aplica este salario mínimo. Teniendo en cuenta que cada convenio colectivo cubre una actividad laboral distinta, el salario mínimo variará en función de la empresa para la que trabaje. La cantidad máxima de compensación monetaria o en especie permitida por la legislación laboral española es el 30% del salario total.
Debe percibir el salario correcto si su empresario le pide que ejecute tareas de una categoría superior a la que establece el contrato. Tiene derecho a un ascenso si ha realizado tareas de una categoría superior durante al menos seis meses en un año. Si la empresa se niega, el empleado puede demandar al empresario ante los tribunales.
La legislación laboral en España aborda la jornada laboral
En España, un empleado a tiempo completo puede trabajar hasta 40 horas semanales. Esta cantidad se determina cada año. Según la legislación laboral española, debe haber un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Se le permite hacer una pausa de 15 minutos después de trabajar al menos seis horas seguidas en una jornada laboral. En España, el empresario debe concederle al menos un día y medio de descanso ininterrumpido a la semana. El domingo, el lunes por la mañana y el sábado por la tarde son ejemplos habituales.
Si su empresa le pide que trabaje más de nueve horas diarias, debe aceptar trabajar más horas. Existe un límite máximo de 80 horas extraordinarias al año. Esto incluye las horas extraordinarias que se compensan con horas de sueño adicionales o con el esfuerzo realizado para detener o reparar daños graves e inmediatos. En la mayoría de los casos, está prohibido hacer horas extraordinarias por la noche. Su empresa puede pagarle el tiempo de descanso como pago por las horas extraordinarias. El horario de trabajo estará recogido en el convenio colectivo de tu organización. El horario de trabajo y la distribución semanal deben especificarse en el contrato de trabajo.
Horas de trabajo para los menores de 18 años
Los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y los 18 años deben cumplir una normativa específica. Estas normas consisten en:
- La empresa sólo permite a los empleados trabajar ocho horas al día, lo que incluye la formación.
- Necesitan un descanso de 30 minutos después de trabajar sin parar durante cuatro horas y media.
- No se deben superar dos días consecutivos de descanso a la semana.
- No está permitido trabajar de noche ni participar en actividades de riesgo, insalubres o molestas.
Vacaciones pagadas en España
España ofrece un amplio periodo anual de vacaciones. Un empleado a tiempo completo puede utilizar hasta 22 días (30 días naturales) de vacaciones anuales pagadas. Tiene la opción de tomarlas todas de una vez o en cantidades más pequeñas. Sin embargo, la normativa laboral española exige el disfrute de al menos una semana de vacaciones.
En 2021 hay nueve días festivos en España, que se observan en todo el país. A nivel local o regional, también hay entre dos y tres veces más. Esto implica que, dependiendo de dónde viva, su tiempo libre retribuido cambiará. Los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente. A muchos padres les gusta tomarse tiempo libre mientras sus hijos están de vacaciones en el colegio. Además, estas fechas pueden cambiar según las comunidades autónomas.
Los empresarios españoles no pueden canjear las vacaciones por un sueldo. Los trabajadores a tiempo parcial y los contratados tienen derecho a vacaciones con las mismas restricciones que los trabajadores a tiempo completo. Si su contrato finaliza antes de que se hayan agotado sus días de vacaciones, el empresario está obligado a pagarle los días de vacaciones que no haya utilizado.