Derechos a la baja por enfermedad
Es posible percibir una indemnización por enfermedad, pero varía de un empleo a otro, o formulamos mejor la pregunta ¿se puede tener dos bajas a la vez? . Existen numerosos programas de indemnización por enfermedad.
Tipos de subsidio por enfermedad
Si no puede trabajar por enfermedad, puede tener derecho a una indemnización por enfermedad. Existen dos formas distintas de baja por enfermedad:
- Baja por enfermedad del empresario (también conocida como baja contractual o laboral).
- Baja por enfermedad legal.
Es posible que su empresa tenga una política específica de baja por enfermedad. Debe conocer a qué tiene derecho en virtud de la misma. Aunque no tenga derechos en virtud del régimen empresarial, su empresa está obligada a proporcionarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP).
Subsidio de enfermedad de la empresa
Existe la posibilidad de que su empresa tenga un programa de subsidio de enfermedad más generoso que el SSP. Es aceptable cualquier programa que ofrezca su empresa y que no sea inferior al mínimo permitido por la ley.
El derecho al subsidio de enfermedad de su empresa debe constar en su declaración escrita de los hechos laborales. Deberá cumplimentarla en el plazo de dos meses a partir de la fecha de su incorporación al trabajo. La declaración escrita debe dejar claro que su empresa no le proporciona dicho plan. Las políticas de baja por enfermedad de las empresas pueden cambiar.
Tras un periodo mínimo de servicio, como un periodo de prueba de tres meses, se inicia un programa estándar de baja por enfermedad. Hasta un número determinado de semanas, se le abonará su salario normal durante el tiempo que falte al trabajo por enfermedad. Antes de que la baja por enfermedad deje de ser retribuida, es probable que el resto del tiempo se cubra con media paga.
La prueba de la enfermedad debe proporcionarla su empleador
La empresa puede darle instrucciones específicas sobre cómo comunicarle que está enfermo. Por ejemplo, puede llamar a una determinada hora del día. Normalmente, dispone de siete días para autocertificarse. Normalmente, necesitará una nota de aptitud, que es una declaración de que está física e intelectualmente capacitado para trabajar. Los médicos, enfermeros y fisioterapeutas autorizados pueden firmar las notas de aptitud.
Elección del empresario
Aunque no tenga derecho a la baja por enfermedad según la política de la empresa, su empleador puede hacer una excepción y pagarle a pesar de todo. Según algunas políticas de baja por enfermedad, la compensación se hace a discreción del empresario. Esto implica que si su empresa considera que la ausencia es injustificada, puede decidir dejar de pagarle.
Deben asegurarse de que sus decisiones no sean tendenciosas. Aunque es posible que su empresa le haya pagado una baja por enfermedad discrecional en el pasado, no hay garantía de que vaya a hacerlo en el futuro. Sin embargo, un acuerdo discrecional podría incorporarse a su contrato por “costumbre y práctica”.
Baja por enfermedad reglamentaria
Si su empresa no le proporciona un plan de empresa, siempre que cumpla los requisitos, su empresario le abonará la Statutory Sick Pay (SSP). El SSP compensa los días que habría trabajado en caso contrario. A menos que haya percibido el SSP en las ocho semanas anteriores y tenga derecho a percibirlo de nuevo, no se le abonará el SSP durante los tres primeros días de su ausencia.
- Paga de enfermedad legítima.
- Enfermedad profesional
La cuantía del subsidio de enfermedad que percibe no se ve afectada por el motivo de su enfermedad. Es posible que su empresa pueda facilitarle el acceso a un plan de accidentes de trabajo. Puede solicitarles más información. Es posible que su empresa le exija responsabilidades por su incapacidad. Esto se aplica tanto a las lesiones psicológicas como a las laborales. Conviene que hables con un abogado o un representante sindical si te planteas estas posibilidades.
¿Qué relación tiene el tiempo libre por enfermedad con su derecho a vacaciones?
Al igual que los demás trabajadores por cuenta ajena, normalmente puede acumular cuatro semanas de sus vacaciones reglamentarias retribuidas mientras esté de baja por enfermedad. Las vacaciones reglamentarias se acumulan independientemente del tiempo que el empleado esté de baja por enfermedad.
Las vacaciones reglamentarias no disfrutadas por enfermedad pueden acumularse al año siguiente. Si un empleado se encuentra mal durante o justo antes de las vacaciones, puede hacer uso de la baja por enfermedad.
Los empleados pueden pedir vacaciones pagadas cuando cogen la baja por enfermedad. Incluso si el empleado no tiene derecho a la baja por enfermedad, puede hacerlo. No habrá excepciones a las restricciones de la baja por enfermedad.
Derechos de vacaciones
Cómo responder cuando surgen dificultades. Si tiene alguna duda sobre la indemnización por baja por enfermedad, póngase en contacto con su empresa. Puede resultarle difícil obtener su indemnización por enfermedad.
- Examine su contrato para determinar la cantidad a la que tiene derecho.
- Pregunte a su empresario si ha habido alguna vez algún problema con su indemnización por enfermedad.
- Infórmese sobre sus derechos legales en materia de subsidio por enfermedad.
Puede pedir explicaciones a su empresario sobre por qué no está de acuerdo con la sentencia del SSP. La cuestión puede resolverse en la oficina HMRC de su barrio. Si su empresa se niega a abonarle el subsidio de enfermedad, se considera una “deducción ilegal” de su salario.
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