Recibo de pago de vacaciones y prima vacacional

Recibo de pago de vacaciones y prima vacacional

Vacaciones pagadas

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

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Vacaciones no pagadas suecia

Cada provincia tiene sus propias leyes sobre la cantidad de tiempo de vacaciones y la paga de vacaciones que los empresarios deben dar a sus empleados. En Alberta, los empresarios deben, por lo general, proporcionar a los empleados ambas cosas una vez que tienen derecho a ellas. La paga de vacaciones y el tiempo de vacaciones son cosas diferentes, y para cumplir con la ley, los empresarios deben saber cómo proporcionar ambas cosas correctamente.
La cantidad de tiempo que los empleados reciben anualmente en concepto de vacaciones depende del tiempo que lleven trabajando para la misma empresa. Los empleados que han trabajado para la misma empresa durante 4 años o menos tienen derecho a 2 semanas de vacaciones cada año. Los empleados que llevan más de 5 años tienen derecho a 3 semanas. Las vacaciones deben ser proporcionadas por la empresa y deben ser disfrutadas por los empleados.
Llame a nuestros asesores de RRHH para que le ayuden a pagar correctamente las vacaciones a sus empleados. Podemos responder a sus preguntas sobre el pago de las vacaciones y otros temas, incluidos los permisos de ausencia, el absentismo y los días festivos legales: 1 (888) 938-0468.

Suecia prórroga de las vacaciones anuales

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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Ley sueca de vacaciones anuales

El trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en un periodo continuo, salvo que solicite periodos más cortos de al menos una semana cada vez. Los empleados deben recibir la aprobación del empresario por adelantado para cada periodo de vacaciones.
Empleados y empresarios deben negociar cuándo se tomarán las vacaciones anuales. Si no se llega a un acuerdo, el empresario puede programar las vacaciones del empleado avisándole por escrito con al menos cuatro semanas de antelación.
Un empresario puede exigir a todos los empleados, o a todos los empleados de una parte del centro de trabajo, que tomen sus vacaciones en un momento en que el empresario haya cerrado todo o parte del centro de trabajo. Sin embargo, esto sólo se aplica si esos periodos de vacaciones no son inferiores a una semana de duración.

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