Recibo de tenencias pagadas

Tipo de interés del recibo fiduciario

La Vicepresidencia de Desarrollo y Promoción de la Facultad (FDA) ejerce la autoridad sobre toda la política de la Universidad en materia de empleo del profesorado. Todas las acciones de empleo del profesorado se tramitan a través de la Oficina de Recursos Humanos. El sitio web de la FDA es un excelente recurso de información y recursos para los miembros del profesorado, así como para los administradores y miembros del personal que buscan información relevante para el profesorado. La información relativa a las ofertas de empleo de OMNI, Smart Onboarding, seguros y prestaciones de jubilación puede obtenerse directamente de Recursos Humanos a través de su página web.
Además de determinar las políticas de empleo del profesorado, la Oficina de la FDA proporciona a los miembros del profesorado información sobre las políticas de la Universidad, que incluyen, pero no se limitan a: el desarrollo del profesorado y los periodos sabáticos; el nombramiento y los procedimientos del profesorado; el empleo externo; la doble compensación; la promoción y la titularidad; las asignaciones del profesorado; las evaluaciones del profesorado; el reconocimiento del profesorado; y las actividades políticas. La Oficina de la FDA también colabora en la facilitación y el funcionamiento del Sistema de Gobernanza de la Facultad, ayudando a aplicar las políticas académicas del Senado de la Facultad en todo el campus.

Recibo de tenencias pagadas online

La obtención de la titularidad es un paso importante en la vida profesional de todos los profesores. Esta página ofrece información sobre la concesión de la titularidad, los beneficios de la misma, el proceso de solicitud y mucho más. La titularidad y sus beneficios
La concesión de la titularidad reconoce la finalización con éxito de los procesos de prueba y de iniciación y la consecución de un nivel de rendimiento y compromiso coherente con los plenos privilegios académicos. La titularidad confiere el derecho a disfrutar de la plena protección de la Ley de Universidades de 1997 en relación con las condiciones de empleo, a ser miembro con derecho a voto del Colegio al que esté afiliada su Escuela y a ser miembro de su Comité de Escuela.
Los profesores titulares y adjuntos pueden solicitar la titularidad durante el último año de su período de inducción; el Comité de Titularidad puede, si lo solicitan el Director de la Escuela y el Director del Colegio, renunciar al período final de inducción. Política de permanencia
Los periodos de inducción de 3 años se aplican normalmente a todos los nombramientos de profesores titulares y adjuntos. La inducción, que es distinta del período de prueba, está diseñada para ayudar al empleado a satisfacer los requisitos para la concesión de la titularidad y para desarrollar una trayectoria profesional que pueda conducir a la promoción. Se trata de una fase de desarrollo apoyada en la que se anima a los profesores titulares y adjuntos a desarrollarse en los tres aspectos fundamentales de su papel como académicos.

Asiento contable del recibo fiduciario

En mi universidad, se nos informa de nuestro aumento anual con una carta a mediados de verano. No hay reuniones programadas con el presidente ni con nadie más para discutir el rendimiento o el aumento; por lo que sé, simplemente esperamos a ver de qué se trata. Suele ser un pequeño aumento por el coste de la vida, del orden del 3%.
Deberías insistir en reunirte con tu jefe de departamento al menos una vez al año, si no una vez al semestre, para discutir los puntos fuertes y débiles de tu caso de titularidad en evolución. No te equivoques: tu caso de titularidad empezó a evolucionar en el momento en que firmaste la carta de oferta. Si está haciendo las cosas bien para conseguir la titularidad, necesita oírlo. Si te falta algo importante, también tienes que oírlo. Simétricamente, si crees que las cosas van bien, tu jefe necesita oírlo, y si crees que las cosas van mal, especialmente si algo en el departamento está resultando una carga, tu jefe también necesita oírlo.
Como en la mayoría de los campos, sólo tienes un número determinado de “fichas” para negociar. Puedes gastar estas fichas en lo que quieras, pero algunas cosas cuestan más fichas que otras. Por ejemplo, un aumento de sueldo probablemente requiera la aprobación del decano y, por tanto, es “caro”. Pedir un poco más de dinero para investigación o viajes es “barato”, sobre todo si es al final del año fiscal y hay dinero extra en el presupuesto, ya que la cátedra probablemente controla ese bote de dinero. La carga docente suele estar controlada por la cátedra, pero requiere que otra persona se haga cargo de ella, por lo que cuesta algunas “fichas”. Básicamente, tienes que decidir lo que quieres y si estás dispuesto a gastar las fichas para conseguirlo. Lo que hace que sea difícil es saber exactamente cuántas fichas costará algo.

Comentarios

En ocasiones, el profesorado puede asumir responsabilidades profesionales remuneradas además de su nombramiento a tiempo completo. Ejemplos de trabajos adicionales son la sobrecarga docente, los servicios administrativos, las tareas de consultoría, etc. Sin embargo, el complemento salarial del profesorado está limitado y regulado por las políticas administrativas tanto federales como de la Universidad. Todas las unidades son responsables de garantizar que cualquier trabajo adicional del profesorado se ajuste a las políticas que rigen la compensación adicional.
Un documento orientativo en el campus de Boulder para la remuneración adicional del profesorado es la política de 23 de julio de 2001 de la Oficina de Asuntos del Profesorado que se expone a continuación. En ella se establecen los principios generales por los que se permite o restringe la remuneración adicional. Además, desde septiembre de 2008, Asuntos Académicos ha establecido una política sobre la sobrecarga docente del profesorado. También existe un proceso para recibir una remuneración adicional por actividades de servicio. Cualquier trabajo realizado fuera del campus debe entrar dentro de la “Regla de 1/6” y ser reportado. Los documentos adicionales que abordan el profesorado titular y con trayectoria son las declaraciones políticas de 2018 sobre el salario base institucional y los límites salariales de verano para el profesorado titular y con trayectoria.