Acuse de recibo electrónico

Cómo redactar el acuse de recibo

<strong>Electrónico</strong> <strong>Acuse de recibo</strong> <strong>Recepción</strong> EFS ID: 2819222 Número de solicitud: Número de solicitud internacional: PCT/US08/53103 Número de confirmación: 3214 Título de la invención: Biorremediación de nanomateriales Nombre del primer inventor/solicitante: The Regents of the University of California Número de cliente: 08076 Robin C. Chiang Lawrence Berkeley National Laboratory Dirección de correspondencia: 1 Cyclotron Road, MS 90B0104 – Berkeley CA 94720-1827 US 510-486-4534 rcchiang@lbl.gov Filer: Robin Chen Chiang Presentador autorizado por: Abogado Número de expediente: <strong>Fecha de recepción</strong>: IB-2374PCT 05-FEB-2008 Fecha de presentación: Sello de tiempo: 20:29:44 Tipo de solicitud: Solicitud internacional para su presentación en la oficina receptora de EE.UU. <strong>Pago</strong> <strong>información</strong>: Presentada con <strong>Pago</strong> sí

Acuse de recibo electrónico del momento

Para los empresarios, los acuses de recibo son útiles para confirmar que los empleados han recibido los manuales, las políticas y otros acuerdos relacionados con el empleo. Este artículo describe los componentes de los acuses de recibo para los acuerdos relacionados con el empleo, los pasos para crear un acuse de recibo y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los acuses de recibo.
Utilice papel con membrete electrónico o de papel. Si tu empresa no tiene papelería con membrete, bastará con poner el nombre de tu empresa en la parte superior del documento. Escriba la dirección de su empresa, el número de teléfono y la página web debajo de ella en un tipo de letra legible, 2-3 puntos más pequeño que el tipo de letra del nombre de la empresa.
Mencione el documento por su nombre, el número de versión, si procede, e indique que el destinatario ha recibido el documento. Algunos departamentos de recursos humanos (RH) también añaden declaraciones en sus acuses de recibo para que el destinatario entienda el contenido del documento. La declaración debe ser clara y concisa.
Yo, [nombre y apellidos del empleado], acuso recibo de una copia impresa del manual y me comprometo a cumplir las políticas y directrices que se describen en él como condición para mi empleo en [nombre de la empresa].

Ejemplo de acuse de recibo de pago

Para los empresarios, los acuses de recibo son útiles para confirmar que los empleados han recibido los manuales, las políticas y otros acuerdos relacionados con el empleo. Este artículo describe los componentes de los acuses de recibo de los acuerdos relacionados con el empleo, los pasos para crear un acuse de recibo y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los acuses de recibo.
Utilice papel con membrete electrónico o de papel. Si tu empresa no tiene papelería con membrete, bastará con poner el nombre de tu empresa en la parte superior del documento. Escriba la dirección de su empresa, el número de teléfono y la página web debajo de ella en un tipo de letra legible, 2-3 puntos más pequeño que el tipo de letra del nombre de la empresa.
Mencione el documento por su nombre, el número de versión, si procede, e indique que el destinatario ha recibido el documento. Algunos departamentos de recursos humanos (RH) también añaden declaraciones en sus acuses de recibo para que el destinatario entienda el contenido del documento. La declaración debe ser clara y concisa.
Yo, [nombre y apellidos del empleado], acuso recibo de una copia impresa del manual y me comprometo a cumplir las políticas y directrices que se describen en él como condición para mi empleo en [nombre de la empresa].

Comentarios

La cuestión fundamental de las políticas y los procedimientos no es sólo su puesta en marcha, sino que lo más importante es garantizar que todos los empleados a los que van dirigidas las políticas las hayan recibido, leído, comprendido y aceptado. En las organizaciones pequeñas, con una sola sede, esto puede lograrse fácilmente mediante el uso combinado de correos electrónicos, tablones de anuncios y haciendo que los empleados presenten formularios de confirmación firmados manualmente (acuse de recibo de la política). En organizaciones grandes y dispersas geográficamente, esto puede ser engorroso e improductivo, lo que convierte todo el proceso de aprobación de políticas en una pesadilla administrativa para los responsables de RRHH.
Cuando los empleados son acusados de violar las políticas o los procedimientos, se sabe que buscan una defensa alegando ignorancia. Aunque se haya enviado una política a un empleado, lo que indica que éste la ha recibido, abierto y leído, no implica que la haya entendido. Es necesario que el empleado reconozca que ha entendido y aceptado la política y que firme un acuse de recibo de la misma. Esto es un reto para las grandes organizaciones.