Cuanto recibo de aguinaldo

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas a fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Decimotercer sueldo» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].

típica bonificación navideña de la industria de la construcción

¿Su empresa va a dar gratificaciones navideñas en 2020? Obtenga consejos sobre qué bonos y regalos navideños son comunes, qué están haciendo otras empresas y cómo evitar causar malos sentimientos entre sus empleados.
Las primas navideñas han sido durante mucho tiempo una forma de que los empleadores muestren su aprecio por sus empleados. En cuanto a los receptores, si bien a los empleados les gusta que se les aprecie, les gusta aún más el dinero en efectivo. Si la empresa ha pagado beneficios en efectivo en el pasado, los empleados pueden estar esperando y contando con esa paga extra de Navidad para ayudar a sufragar los gastos de las fiestas o pagar otras facturas.
Es probable que la respuesta de este año tenga menos que ver con la generosidad del empresario y su aprecio por el personal que con los resultados de la empresa y la realidad operativa. El tamaño de la empresa y la forma en que las ventas hayan disminuido o, en algunos casos, crecido durante la pandemia tendrán mucho que ver con la forma en que las pequeñas empresas calculen las primas de este año.
Para obtener información sobre lo que las pequeñas empresas estaban haciendo este año, Business Know-How incluyó dos preguntas sobre las bonificaciones en nuestra encuesta sobre el impacto de la pandemia de septiembre de 2020. De los que respondieron a las preguntas sobre las bonificaciones, sólo el 41,6% indicó que iba a dar una bonificación de vacaciones este año.    Algunos de esos encuestados añadieron a sus respuestas comentarios como «si me lo puedo permitir».

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cómputo de la paga extra de navidad

OtrosMi mujer ha cambiado mucho de trabajo en los últimos años, siempre un gran paso adelante. Creo que este es su cuarto o quinto trabajo en otros tantos años. Todos los años ha recibido una paga extra de Navidad que era una cantidad fija, normalmente la misma para todo el personal de la empresa, por un importe de unos cientos de dólares, siendo el máximo 500. Este año, en la nueva empresa que empezó en mayo, dan un porcentaje de tu salario anual. Un gran porcentaje. Le dije que esto es atípico y que debería quedarse en esta empresa durante mucho tiempo gracias a ello, así como a un montón de otros buenos beneficios.Pero supongo que estaba hablando fuera de mi activo. ¿Es esto tan inusual como creo? ¿Qué paga de Navidad esperas este año? 26 comentarioscompartirinformar43% UpvotedEste hilo está archivadoNo se pueden publicar nuevos comentarios ni emitir votosOrdenar por: mejor

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bonificación navideña para los empleados

Un estudio realizado a nivel nacional por Hawk Incentives revela que el 33% de los trabajadores británicos nunca ha recibido una paga extra de Navidad por parte de su empresa. Y casi tres cuartas partes (73%) no esperan un aumento económico este año, y 7 de cada 10 creen que la paga extra de Navidad pronto será cosa del pasado.
El estudio revela que el 40% de los encuestados cree que esto se debe a los constantes recortes en su sector, y el 36% afirma que las empresas sólo se preocupan por los beneficios. De hecho, casi un tercio de los encuestados cree que los empresarios no se preocupan lo suficiente por recompensarles en Navidad.
Según los datos, incluso si se tiene la suerte de recibir una paga extra de Navidad, es posible que no se reciba mucho. Hace tres años, la cantidad media que se recibía era de 792 libras, lo que contrasta con las 363 libras que se esperan en las pagas de este año.
Tal vez no sorprenda que casi 9 de cada 10 trabajadores (89%) crean que se merecen una paga extra. De media, la gente piensa que se merece una recompensa de 864 libras. Pero no es la cantidad lo que se valora, el 60 por ciento de los 1.500 trabajadores encuestados dijeron que estarían absolutamente encantados de recibir cualquier «muestra de buena voluntad» de sus empleadores – no importa lo grande o pequeña que sea – ya que demostraría que son valorados y apreciados por el trabajo que hacen. Más de una quinta parte dijo que si recibían uno les haría trabajar aún más.

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