Partes de un recibo de nomina

Partes de un recibo de nomina

generador de talones de pago

Proporciona el estado de retención de impuestos federales y estatales basado en los datos del certificado de retención archivados en la oficina de nóminas. El estado reclamado, junto con las tablas de retención de la nómina actuales, determina la retención de impuestos federales y estatales como se informa en la casilla 5. Si los certificados no están archivados en la oficina de nóminas, se utiliza el estado por defecto de «soltero» y «cero (0)». Si se ha presentado un certificado federal (formulario W-4), pero no un certificado estatal (por ejemplo, IT-2104 para Nueva York), el estado de retención estatal será igual al estado federal presentado. Los certificados de retención están disponibles en la página de Certificados de Retención. La mayoría de los empleados también pueden realizar cambios mediante Workday.
Muestra información sobre la compensación, como la tasa para los empleados no exentos. En este momento, se muestran las horas para todos los empleados, aunque sólo son aplicables a los empleados no exentos. El tipo de retribución más utilizado es «Regular», pero a continuación se muestran otros tipos de retribución de uso común:
Muestra las deducciones retenidas que están exentas de impuestos, como el seguro médico, las prestaciones seleccionadas, etc. Sin embargo, las deducciones por jubilación y las contribuciones a la renta vitalicia con impuestos diferidos (TDA) que figuran en el recuadro 6 no están exentas de impuestos a la Seguridad Social.

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significado de los talones de pago

Las nóminas desempeñan un papel importante en las operaciones internas de una empresa por varias razones. Desde el punto de vista de la contabilidad, las nóminas y los impuestos sobre las mismas están sujetos a leyes y reglamentos. Las nóminas en Estados Unidos están sujetas a regulaciones federales, estatales y locales que incluyen exenciones para los empleados, mantenimiento de registros y requisitos fiscales[3] Las nóminas también juegan un papel importante desde el punto de vista de los recursos humanos. Los errores en las nóminas, como los retrasos o las nóminas incorrectas, son un tema delicado que puede provocar tensiones entre los empleados y sus empleadores. Uno de los requisitos para mantener alta la moral de los empleados es que las nóminas se paguen con exactitud y prontitud, porque los empleados son muy sensibles a cualquier error en las nóminas[4].
Las empresas suelen procesar las nóminas a intervalos regulares. Este intervalo varía de una empresa a otra y a menudo difiere dentro de la empresa para los diferentes empleados en el caso de las empresas más grandes. Las cuatro frecuencias de pago más comunes según la investigación realizada en febrero de 2019 por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la Oficina de Estadísticas Laborales son semanales con un 33,8%, quincenales con un 42,2%, quincenales con un 18,6% y mensuales con un 5,4%.[5] Las otras frecuencias de nómina, mucho menos comunes, incluyen diarias, quincenales, bimensuales, trimestrales, semestrales y anuales.

¿para qué sirven los talones de pago?

¿Está confundido con un término o acrónimo específico? Resuelva los misterios de la terminología con este recurso informativo. Actualizado periódicamente con vocabulario y conceptos específicos del sector, el Glosario ofrece definiciones fáciles de entender de términos relacionados con la fiscalidad.
Una reclamación adicional es una notificación de nuevo desempleo presentada tras una serie de reclamaciones dentro de un año de prestaciones. Debe haber una interrupción en la presentación de una o más semanas con empleo intermedio y debe haber una separación documentada.
Pagos de la bonificación de la renta del trabajo durante el año a los empleados que esperan tener derecho a la bonificación. Los empleadores realizan los pagos con los impuestos federales sobre la renta, la Seguridad Social y el Medicate retenidos del salario de los empleados.
Se trata de una deducción del salario de un empleado que no reduce su salario imponible. Se extrae sólo después de que se hayan retenido todos los impuestos aplicables y otras deducciones (por ejemplo, cuotas sindicales, embargos, contribuciones benéficas).
Pagos de asistencia realizados por los organismos estatales de bienestar social a las familias que reúnen los requisitos necesarios y que se ven privadas de apoyo financiero debido al fallecimiento, la discapacidad o la ausencia continuada (incluido el abandono) de uno de los progenitores. La AFDC se conoce en muchos estados como ADC (Aid to Dependent Children).

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códigos de los talones de pago

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si tienes dudas sobre alguno de los puntos de tu nómina, consulta con tu jefe o con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para que te lo aclaren. Ellos pueden asesorarle sobre sus retenciones actuales y sobre cómo hacer cambios en lo que se retiene de su salario bruto.
Las calculadoras de nóminas te ayudan a determinar cuánto dinero se retendrá en concepto de impuestos, FICA, asistencia sanitaria, jubilación, etc. Si tienes derecho a cobrar horas extras, también puedes utilizar estas calculadoras para saber cuánto dinero extra puedes esperar en tu cheque.
Estas herramientas también pueden ser útiles para la planificación fiscal, ya que te permiten cotejar tus retenciones con sus recomendaciones. Puedes descubrir que estás deduciendo demasiado o demasiado poco de tu cheque, y cambiar tus retenciones en consecuencia.

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