Que pasa si no me dan mi recibo de nomina

¿puede un empresario retener sus recibos de sueldo?

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empresario sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empresario no paga los salarios devengados en el día de pago previsto. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Los empleadores están obligados a indicar claramente en el cheque de pago de cada empleado, en el sobre de pago o en cualquier otro papel que lo acompañe, el número de horas trabajadas, la tasa de pago y la cantidad y la razón de cada deducción de su salario. Puede utilizarse un sistema de codificación razonable.
El empresario que efectúe una deducción no autorizada de una de estas maneras puede ser considerado responsable del doble del importe de la deducción. Las autorizaciones globales no son válidas. Debe obtenerse la autorización por escrito del empleado después de cada ocurrencia de un problema.

Cómo obtener los recibos de sueldo de la domiciliación bancaria

Si no tiene una nómina o su nómina no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empleador que lo solucione. Puede comprobar si es un empleado o comprobar si es un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:

Antiguo empleado que solicita talones de pago

Recientemente, mi mujer ha estado trabajando en una guardería local; es por horas y cobra quincenalmente. Desde que empezó hace unos meses, le han pagado por depósito directo unas cuantas veces, pero no ha recibido ningún recibo de sueldo. Soy consciente de que los talones de pago no son obligatorios en EE.UU., pero ¿qué garantía tenemos de que le están pagando el salario por hora correcto, de que le pagan las horas extras, de que le reconocen todas las horas, o de que están realizando las retenciones de Hacienda correctamente?
¿Debería llevar ella misma el control de las horas? En ese caso, va a ser difícil calcular el salario neto correcto. ¿Podemos solicitar algún tipo de documentación a su empleador? Supongo que todavía están obligados a enviarnos un W2 el próximo mes de enero, pero el W2 no tiene suficiente información para demostrar que lo hicieron todo correctamente durante todo el año anterior.
Me preocuparía menos si se tratara de una cadena de guarderías establecida, pero, según tengo entendido, esta guardería local sólo tiene un local, y no tengo ningún motivo para confiar en ellos (o para no confiar en ellos, supongo, pero aun así).

Requisitos de los talones de pago por estado 2020

Los siguientes veintiséis estados (más de la mitad del país) exigen a los empleadores que proporcionen a sus empleados un talón de pago, aunque no se especifica que el talón de pago sea escrito o en papel. Muchos estados han interpretado razonablemente que los empleadores pueden cumplir proporcionando un talón de pago escrito, impreso o electrónico, siempre que el empleado tenga acceso a ver sus talones de pago. Algunos organismos estatales exigen la posibilidad de imprimir talones de pago electrónicos.
Los once estados siguientes exigen que los empleadores proporcionen un talón de pago impreso o escrito. Sin embargo, la mayoría de los estados permiten que los empleadores proporcionen talones de pago electrónicos que pueden imprimirse (con acceso a una impresora garantizado por su empleador). Algunos estados exigen que los empleados den su consentimiento para recibir los talones de pago por vía electrónica.
Hawái es el único estado que exige a los empresarios que obtengan el consentimiento de los empleados antes de implantar un sistema de pago electrónico sin papel. Los empleadores deben proporcionar un talón de pago escrito o impreso con los detalles de la información de pago del empleado, a menos que éste acepte recibir su talón de pago electrónicamente.