Recibo de gratificacion laboral

Primas no discrecionales

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios devengados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Los empleadores están obligados a indicar claramente en el cheque de pago de cada empleado, en el sobre de pago o en cualquier otro papel que lo acompañe, el número de horas trabajadas, la tasa de pago y la cantidad y la razón de cada deducción de su salario. Puede utilizarse un sistema de codificación razonable.
El empresario que efectúe una deducción no autorizada de una de estas maneras puede ser considerado responsable del doble del importe de la deducción. Las autorizaciones globales no son válidas. Debe obtenerse la autorización por escrito del empleado después de cada ocurrencia de un problema.

Pagos de bonificaciones a los empleados

Las primas discrecionales basadas en parte en el rendimiento del empleador no entran en la definición de “salario” protegida por la ley de pago de salarios de Nueva York25 de octubre de 2000En Truelove contra Northeast Capital & Advisory, Inc, 3 No. 99 (NY Ct. App. 2000), un caso de primera impresión en Nueva York, el tribunal supremo del estado dictaminó el 17 de octubre de 2000 que las bonificaciones discrecionales basadas en el éxito financiero de un empleador no son “salarios” según la definición de la ley de pago de salarios de Nueva York, y por lo tanto pueden ser legalmente retenidas a un empleado que renuncie antes de la fecha en que la bonificación está programada para ser pagada.
Según el artículo 193 de la Ley del Trabajo, ningún “empleador podrá hacer ninguna deducción del salario de un empleado”. El artículo 190(1) de la Ley Laboral define “salario” como los ingresos de un empleado por el trabajo o los servicios prestados, independientemente de que el importe de los ingresos se determine en función del tiempo, la pieza, la comisión u otra base. El empleado que interponga una demanda para recuperar los salarios retenidos indebidamente puede recuperar los honorarios de los abogados y, además, una sanción del 25% si se constata una infracción intencionada.

Cálculo de la prima discrecional

Este análisis de las horas extraordinarias se aplica a todos los empleados que están sujetos a las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA). Las disposiciones sobre horas extraordinarias para los empleados de la Legislatura, el vicegobernador o las agencias legislativas también se tratan en esta declaración de política.
Los empleados tienen derecho a la compensación de las horas extraordinarias según lo dispuesto en la legislación federal y estatal. En la medida en que la ley federal entre en conflicto con la ley estatal, la ley federal prevalece, independientemente de que la ley federal prescriba una norma más estricta.
Un empleado que realice cualquiera de las siguientes actividades puede acumular un máximo de 480 horas de crédito por horas extraordinarias que puede tomarse como permiso compensatorio, si la acumulación no infringe el artículo 207(o)(3)(A) del 29 U.S.C:
La retribución debe ser 1,5 veces superior a la retribución habitual del trabajador. Para más información sobre la tasa de pago, consulte la declaración de política en la sección “Tasa de pago regular actual vs. tasa de pago regular cuando se ganan horas extras”.
Si el número de horas trabajadas más el número de horas de vacaciones u otros permisos retribuidos tomados durante la semana laboral exceden las 40 horas, el empleado tiene derecho a tiempo libre compensatorio a razón de una hora libre por cada una de las horas excedentes.

Ejemplos de primas discrecionales

El 40% de todos los trabajadores de la industria privada tenían acceso a primas no relacionadas con la producción en marzo de 2020. Dentro de este grupo, el 11 por ciento de los trabajadores tenía acceso a las primas de fin de año, el 7 por ciento tenía acceso a la participación en los beneficios en efectivo, el 6 por ciento tenía acceso a las primas de vacaciones, el 6 por ciento tenía acceso a la prima de remisión, el 4 por ciento tenía acceso al pago en lugar de las prestaciones, el 3 por ciento tenía acceso a la prima de reconocimiento de los empleados, el 1 por ciento tenía acceso a la prima de longevidad, y el 10 por ciento tenía acceso a otras primas no relacionadas con la producción.2
Las ofertas difieren sistemáticamente según el tamaño del establecimiento (gráfico 1). El 37% de los trabajadores de los establecimientos con menos de 100 trabajadores tuvo acceso a las primas no relacionadas con la producción, en comparación con el 44% de los trabajadores de los establecimientos con 100 o más trabajadores. Entre estos establecimientos más pequeños, la prima de fin de año y la prima de vacaciones fueron las dos más comunes, con un 14% y un 9% de acceso, respectivamente.  El reparto de beneficios en metálico tuvo el mayor índice de acceso entre los trabajadores de los establecimientos de 100 o más trabajadores, con un índice de acceso del 11%, seguido de las primas de fin de año y la prima de recomendación, con índices de acceso del 8% cada uno.