Recibo de prestamo a empleado

Recibo de prestamo a empleado

Acuerdo de reembolso del préstamo a los empleados

Las empresas que pretenden proporcionar ayuda financiera a sus empleados a través de préstamos del empleador deben navegar cuidadosamente y estructurar estos préstamos de acuerdo con los requisitos fiscales aplicables. El incumplimiento de las normas fiscales pertinentes puede hacer que una transacción que las partes pretendían que constituyera un verdadero préstamo dé lugar a una renta imponible para el empleado como compensación encubierta.
Las empresas suelen incluir préstamos a los empleados en sus paquetes de compensación a los ejecutivos. (Desde la aparición de la ley Sarbanes-Oxley, las empresas públicas no pueden realizar operaciones de préstamo con sus directivos y consejeros).    Una empresa privada que considere la posibilidad de conceder un préstamo a sus empleados debe considerar cuidadosamente los diversos requisitos y consecuencias fiscales a la hora de estructurar el acuerdo.
En determinadas circunstancias, el IRS puede considerar que una supuesta transacción de préstamo entre el empleador y el empleado es un anticipo compensatorio imponible o que proporciona una compensación diferida imponible. Por lo tanto, es fundamental tomar todas las medidas posibles para evitar que el préstamo parezca una compensación.

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Plantilla de contrato de préstamo para empleados en el reino unido

Un contrato de préstamo para empleados es un acuerdo entre un empleador y un empleado, que contiene el consentimiento de un empleador para conceder un préstamo a un empleado, que se deducirá además de la nómina del empleado.
Puede descargar nuestra plantilla gratuita de Acuerdo de Préstamo para Empleados a través del siguiente enlace o crear un acuerdo personalizado con nuestro creador de formularios en línea. Este documento es un tipo de Acuerdo de Préstamo – un contrato entre un prestatario y un prestamista, que puede redactarse para diferentes tipos de préstamos, como préstamos a plazo, descubiertos, préstamos garantizados, préstamos no garantizados y muchos otros.

Carta de reembolso del préstamo al empleado

Los anticipos de sueldo son un tipo de préstamo a corto plazo que concede la empresa al empleado. El empleado que recibe el anticipo debe devolver el dinero en un plazo determinado, según la política de anticipos salariales de la empresa.
Según la ley federal, los empresarios pueden hacer deducciones en la nómina por los anticipos salariales incluso si la transacción hace que el salario del empleado caiga por debajo del salario mínimo. Muchos estados siguen también este precedente.
Con un sorteo recuperable, el empleado recibe una cantidad fija de dinero por adelantado y acepta que el sorteo se deduzca de sus futuras comisiones. Este tipo de sorteos se basan en una cantidad predeterminada que se paga regularmente.
Por ejemplo, un vendedor -cuyas comisiones se pagan a final de mes- recibe un sorteo de 1.000 dólares quincenales. A final de mes, se restarían 2.000 dólares de las comisiones del empleado y se le pagaría la diferencia. Al final, todos los sorteos tomados deben ser devueltos.
Con un sorteo no recuperable, el empleado comisionado obtiene una cantidad periódica garantizada que el empleado devuelve si las comisiones del periodo de pago superan la cantidad del sorteo. Si el empleado no gana suficientes comisiones para cubrir el sorteo, no debe nada a la empresa.

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Palabra de contrato de préstamo para empleados

Para los gastos menores, las empresas suelen recurrir a las tarjetas de crédito de la empresa o pedir a los empleados que paguen de su propio bolsillo. Pero ambas opciones son limitadas: no se puede esperar que los miembros del equipo paguen miles de euros de su propio dinero en necesidades de la empresa. Por otra parte, las tarjetas de la empresa suelen estar limitadas a los directivos y pueden ser difíciles de controlar.
También conocidos como anticipos de gastos, los gastos prepagados se producen cuando una empresa da a un empleado dinero por adelantado para pagar un coste conocido. En lugar de pedir a ese empleado que pague de su propio bolsillo, se le da el dinero antes de que lo necesite.
Se trata de una alternativa a otras dos prácticas habituales: las tarjetas de crédito compartidas de la empresa y las reclamaciones de gastos de los empleados. Estas dos prácticas no siempre son una opción para todas las empresas: puede que no tenga suficientes tarjetas de crédito para repartir, por ejemplo.
También es posible que quieras evitar pedir a los empleados que paguen de su bolsillo, aunque se les reembolse más adelante. En realidad, es injusto esperar que los miembros del equipo utilicen su propio dinero para los gastos de la empresa, sobre todo cuando los importes son bastante elevados.

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